Инженер по входному контролю, г. Березники

01 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Уралметаллургмонтаж 2"

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта Инженера по входному контролю.

Заработная плата достойная, обсуждается на собеседовании.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Входной контроль МТР;

• Проверка наличия и содержания документов поставщиков, содержащих сведения о качестве поставленной ими продукции;

• Проверка соответствия и качества материалов, комплектующих, оборудования;

• Участие в разработке и реализации мероприятий по повышению качества и контролю за использованием МТР;

• Систематическое проведение совещаний по качеству на объектах с Начальниками обособленных структурных подразделений и субподрядных организаций по результатам данных, полученных во время работы.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

• Среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в строительстве на соответствующих должностях не менее 2 лет либо высшее образование и стаж работы в строительстве не менее 1 года либо высшее техническое профессиональное (строительное) образование без предъявления требований к опыту работы;
• Уверенное владение ПК: MS Office (Word, Exсel);
• Приветствуется аттестация по направлениям: ВИК, АКЗ, ОГЗ;

• Грамотная техническая речь, умение писать и оформлять документы, актуальные знания нормативно-технической документации.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Место работы: г. Березники - ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат";

• График работы: 5\2 с 08:00 до 17:00, готовы рассмотреть 20/10 или иные варианты;

• Иногородним компенсируются затраты на съемное жилье, выплачиваются суточные/командировочные;

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные, прохождение медицинских осмотров за счёт компании, полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;

• Система наставничества - мы понимаем, что каждому необходим определённый период адаптации, на это время у нового сотрудника будет наставник, который погрузит в работу, объяснит задачи и ответит на возникшие вопросы;

• Частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;

• Реальные перспективы карьерного и профессионального роста;

• Активная корпоративная жизнь: день рождения организации, день строителя, Новый год.