Мерчендайзер, торговый представитель

Постановка задач, распределение обязанностей работников;

Оценка качества работы каждого сотрудника;

Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников;

Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания компании;

Передача информации об увольнении сотрудников руководству;

Ведение переговоров с ключевыми партнерами;

Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность;

Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ;

Составление отчетности перед начальством.